各種方針タイトル

Various policies

女性活躍への取組みについて

女性活躍推進法に基づく行動計画

2016年3月31日
女性がその能力を発揮し、仕事と家庭の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間2016年4月1日 〜 2021年3月31日

課題
育児・介護・配偶者の転勤等、家庭の事情による退職者が比較的多く、仕事と家庭を両立しながらのキャリア形成を重ねるイメージを持つことが難しい。
目標
女性労働者の環境改善を5件以上行う。それにより、労働者・管理職へ意識啓発を行うと共に、女性がより活躍できるワークライフバランスのとれた職場風土・女性が働きやすい職場環境づくりを行う。
取組内容
  • -2016年04月~
    退職者面談等これまで収集した情報を用いて、女性労働者の現状の問題点を調査・把握する。
  • -2017年04月~
    上記問題点の解決案、及び以下について検討し、優先度の高い案件から実施する。
    • 男女共に利用可能な両立支援制度に関する情報提供を全職員に対し行う。
    • 育児・介護等に関する相談窓口を設置する。
    • 女性労働者の作業を軽減できる器具を選定・購入する。
    • 育児・介護・配偶者の転勤等、家庭の事情を理由に退職する職員に対する再雇用希望登録制度を検討する。
    • 帰宅しやすい職場風土等に向けた管理職自身の意識改革を行う。

女性活躍に関する情報公開

2019年4月1日

採用した労働者に占める
女性労働者の割合(2018年度採用職員数)

全体
200人

男性のアイコン大

23人
(11.5%)

女性のアイコン大

177人
(88.5%)

正職員51人

男性のアイコン小

9人

42人(82.4%)

女性のアイコン小

準職員11人

男性のアイコン小

0人

11人(100%)

女性のアイコン小

パート職員53人

男性のアイコン小

3人

50人(94.3%)

女性のアイコン小

嘱託職員1人

男性のアイコン小

0人

1人(100%)

女性のアイコン小

シニア職員1人

男性のアイコン小

1人

0人(0.0%)

女性のアイコン小

派遣職員43人

男性のアイコン小

0人

43人(100%)

女性のアイコン小

業務委託職員40人

男性のアイコン小

10人

30人(75.0%)

女性のアイコン小
労働者に占める女性労働者の割合(2019.4.1現在職員数)

全体
1409人

男性のアイコン大

309人
(21.9%)

女性のアイコン大

1100人
(78.1%)

正職員903人

男性のアイコン小

247人

656人(72.6%)

女性のアイコン小

準職員59人

男性のアイコン小

0人

59人(100%)

女性のアイコン小

パート職員239人

男性のアイコン小

4人

235人(98.3%)

女性のアイコン小

嘱託職員10人

男性のアイコン小

9人

1人(10.0%)

女性のアイコン小

シニア職員11人

男性のアイコン小

5人

6人(54.5%)

女性のアイコン小

派遣職員38人

男性のアイコン小

0人

38人(100%)

女性のアイコン小

業務委託職員149人

男性のアイコン小

44人

105人(70.5%)

女性のアイコン小
係長級にある者に占める
女性労働者の割合(2019.4.1現在職員数)

課長補佐等82人

男性のアイコン小

28人

54人(65.9%)

女性のアイコン小

主任155人

男性のアイコン小

50人

105人(67.7%)

女性のアイコン小