各種方針タイトル

Various policies

女性活躍への取組みについて

女性活躍推進法に基づく行動計画

2021年3月31日
女性がその能力を発揮し、仕事と家庭の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間2021年4月1日 〜 2026年3月31日

課題
・女性管理職が少ない。
・年次有給休暇の取得率が低い。
目標・取組内容
目標 1(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供)
管理職に占める女性割合を35%以上に上昇させる。
  • -2021年4月~
    現場の状況を確認し、目標達成の阻害要因について分析を行う。
  • -2023年10月~
    分析結果をもとに、研修等を含めた管理職養成の施策を充実させる。
目標2(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備)
年次有給休暇取得率を10 ポイント以上上昇させる。
  • -2021年4月~
    役職・部門別に取得状況の分析を行う。
  • -2022年8月~
    前年度の取得状況に基づき、現場の状況を確認し、取得状況の低い役職・部門について、上司等を通じて取得を促す。
  • -2023年4月~
    定期的に取得状況を確認し、会議等を通じて全事業所にフィードバックする(年4回)。

女性活躍に関する情報公開

2021年4月1日

採用した労働者に占める
女性労働者の割合(2020年度採用職員数)

全体
187名

男性のアイコン大

25名
(13.4%)

女性のアイコン大

162名
(86.6%)

正職員89名

男性のアイコン小

15名

74名(83.1%)

女性のアイコン小

準職員14名

男性のアイコン小

0名

14名(100%)

女性のアイコン小

パート職員42名

男性のアイコン小

1名

41名(97.6%)

女性のアイコン小

嘱託職員4名

男性のアイコン小

2名

2名(50%)

女性のアイコン小

シニア職員3名

男性のアイコン小

2名

1名(33.3%)

女性のアイコン小

派遣職員13名

男性のアイコン小

1名

12名(92.3%)

女性のアイコン小

業務委託職員22名

男性のアイコン小

4名

18名(81.8%)

女性のアイコン小
労働者に占める女性労働者の割合(2021年4月1日現在職員数)

全体
1506名

男性のアイコン大

306名
(20.3%)

女性のアイコン大

1200名
(79.7%)

正職員960名

男性のアイコン小

236名

724名(75.4%)

女性のアイコン小

準職員85名

男性のアイコン小

0名

85名(100%)

女性のアイコン小

パート職員243名

男性のアイコン小

6名

237名(97.5%)

女性のアイコン小

嘱託職員13名

男性のアイコン小

10名

3名(23.1%)

女性のアイコン小

シニア職員15名

男性のアイコン小

7名

8名(53.3%)

女性のアイコン小

派遣職員29名

男性のアイコン小

1名

28名(96.6%)

女性のアイコン小

業務委託職員161名

男性のアイコン小

46名

115名(71.4%)

女性のアイコン小
係長級にある者に占める
女性労働者の割合(2021年4月1日現在職員数)

課長補佐等79名

男性のアイコン小

25名

54名(68.4%)

女性のアイコン小

主任158名

男性のアイコン小

47名

111名(70.3%)

女性のアイコン小
労働者の一月あたりの平均残業時間(2020年度)

19.74時間/月