女性活躍に関する情報公開

2026年4月1日

採用した労働者に占める
女性労働者の割合（2025年度採用職員数）

全体
169人

29人
（17.2％）

140人
（82.8％）

正職員48人

5人

43人（89.6％）

準職員8人

0人

8人（100％）

パート職員51人

5人

46人（90.2％）

嘱託職員1人

1人

0人（0％）

シニア職員5人

2人

3人（60.0％）

派遣職員18人

1人

17人（94.4％）

業務委託職員38人

15人

23人（60.5％）

労働者に占める女性労働者の割合（2026年4月1日現在職員数）

全体
1,437人

273人
（19.0％）

1164人
（81.0％）

正職員849人

178人

671人（79.0％）

準職員103人

0人

103人（100％）

パート職員251人

16人

235人（93.6％）

嘱託職員12人

11人

1人（8.3％）

シニア職員31人

12人

19人（61.3％）

派遣職員21人

3人

18人（85.7％）

業務委託職員170人

53人

117人（68.8％）

女性管理職比率（2026年4月1日現在職員数）

部長等36人

32人

4人（11.1％）

課長38人

18人

20人（52.6％）

係長級にある者に占める
女性労働者の割合（2026年4月1日現在職員数）

課長補佐等124人

38人

86人（69.4％）

主任等149人

24人

125人（83.9％）

労働者の一月あたりの平均残業時間（2025年度）

24時間／月

男女の賃金の差異（2025年度）

	男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
全労働者	66.2%
正規雇用労働者	71.5%
非正規雇用労働者	84.6%

対象期間：2025年度(2025年4月1日～2026年3月31日まで)

賃金：基本給，超過労働に対する報酬，賞与等を含み，退職手当，通勤手当等を除く