各種方針タイトル

Various policies

女性活躍への取組みについて

女性活躍推進法に基づく行動計画

2021年3月31日
女性がその能力を発揮し、仕事と家庭の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間2021年4月1日 〜 2026年3月31日

課題
・女性管理職が少ない。
・年次有給休暇の取得率が低い。
目標・取組内容
目標 1(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供)
管理職に占める女性割合を35%以上に上昇させる。
  • -2021年4月~
    現場の状況を確認し、目標達成の阻害要因について分析を行う。
  • -2023年10月~
    分析結果をもとに、研修等を含めた管理職養成の施策を充実させる。
目標2(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備)
年次有給休暇取得率を10 ポイント以上上昇させる。
  • -2021年4月~
    役職・部門別に取得状況の分析を行う。
  • -2022年8月~
    前年度の取得状況に基づき、現場の状況を確認し、取得状況の低い役職・部門について、上司等を通じて取得を促す。
  • -2023年4月~
    定期的に取得状況を確認し、会議等を通じて全事業所にフィードバックする(年4回)。

女性活躍に関する情報公開

2022年4月1日

採用した労働者に占める
女性労働者の割合(2021年度採用職員数)

全体
167名

男性のアイコン大

34名
(20.4%)

女性のアイコン大

133名
(79.6%)

正職員75名

男性のアイコン小

9名

66名(88.0%)

女性のアイコン小

準職員9名

男性のアイコン小

0名

9名(100%)

女性のアイコン小

パート職員24名

男性のアイコン小

2名

22名(91.7%)

女性のアイコン小

嘱託職員1名

男性のアイコン小

0名

1名(100%)

女性のアイコン小

シニア職員5名

男性のアイコン小

2名

3名(60.0%)

女性のアイコン小

派遣職員16名

男性のアイコン小

4名

12名(75.0%)

女性のアイコン小

業務委託職員37名

男性のアイコン小

17名

20名(54.1%)

女性のアイコン小
労働者に占める女性労働者の割合(2022年4月1日現在職員数)

全体
1468名

男性のアイコン大

301名
(20.5%)

女性のアイコン大

1167名
(79.5%)

正職員940名

男性のアイコン小

226名

714名(76.0%)

女性のアイコン小

準職員84名

男性のアイコン小

0名

84名(100%)

女性のアイコン小

パート職員234名

男性のアイコン小

6名

228名(97.4%)

女性のアイコン小

嘱託職員11名

男性のアイコン小

8名

3名(27.3%)

女性のアイコン小

シニア職員14名

男性のアイコン小

8名

6名(42.9%)

女性のアイコン小

派遣職員25名

男性のアイコン小

3名

22名(88.0%)

女性のアイコン小

業務委託職員160名

男性のアイコン小

50名

110名(68.8%)

女性のアイコン小
係長級にある者に占める
女性労働者の割合(2022年4月1日現在職員数)

課長補佐等75名

男性のアイコン小

21名

54名(72.0%)

女性のアイコン小

主任150名

男性のアイコン小

42名

108名(72.0%)

女性のアイコン小
労働者の一月あたりの平均残業時間(2021年度)

22.46時間/月